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TS16949认证标准对人力资源条款的审核纲要： 1、组织是否规定了对各类员工的岗位规范(任职条件); 2、在各类员工的岗位规范中，是否包括了对教育、培训、技能和经验的各项要求; 3、对各类员工的岗位胜任能力是否进行了评价和考核; 4、对员工能力不胜任的项目是否制定了可行的培训计划; 5、人力资源部是否确定了所有与产品质量有关的各类人员从事岗位工作必要的能力; 6、是否能提供出年度TS16949认证培训计划，培训计划是否包括了对与质量管理体系有关的所有人员的培训需求; 7、培训前各部门是否提出了TS16949认证培训申请，培训项目是否包括新员工入厂培训、员工转岗培训、合同工和代理人员的培训等; 8、是否对技术人员进行了产品设计技能培训; 9、对与产品质量形成有直接关系的人员是否进行了必要的培训; 10、对关键和特殊过程的人员是否迸行了培训，对各类人员是否要求培训合格后，持证上岗; 11、对特殊岗位人员如：起重吊车工、电工、理化计量管理人员、TS16949认证内审员、检查员、销售员、采购员、设备维修管理人员等是否均安排了相应的培训; 12、是否建立了员工激励的过程，并有效实施员工激励机制; 13、是否在企业内部开展了诸如：提合理化建议、技术创新等活动，调动员工的积极性; 14、是否有实施员工激励的案例，核查其证实资料。 |
