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一、ISO9000认证人力资源识别; 1、人事/行政科根据质量管理体系要求,制订各工作岗位的“人员资格要求一览表”。 2、人事/行政科应根据员工的教育程度，接受的培训，具备的技能和工作经历，对照“人员资格要求一览表”选择胜任岗位的人员，经确认后按排上岗。 3、人事/行政科根据本公司的发展、市场的变化、技术的进步、产品的开发等内外部环境变化，及时识别本公司对人力资源的需求，若不满足时应报告总经理，以便采取积极措施。 4、人事/行政科应将公司人力资源的现状传递给ISO9000认证管理评审，以便最高管理者决策。 二、ISO9000认证人力资源培训需求识别 1、各部门以ISO9001认证质量目标考评结果，质量管理体系审核结果，员工岗位技能需求,识别本部门员工的培训课程需求，填写“培训申请单”。 2、汽车驾驶员、电工等特种专业人员由人事/行政科按规定组织委外培训，并需取得国家授权部门相应的培训合格证书。 3、新进员工或转岗人员必须经培训，考核合格后上岗。 |
