提升ISO9000认证管理岗位技能要求

随着ISO9000认证的普及，并提出公司的管理岗位技能的要求如下：
1、确定提升各部门部长岗位技能途径，主要通过宁波ISO9000认证内部培训和轮换岗位的方式来进行。
2、由人力资源管理部门依据现有岗位技能要求H确定提升各部门副部长岗位技能途径，主要通过内部培训和实施经营计划的方式来进行。
3、确定提升各部门主管岗位技能途径，主要通过工作业绩评价和轮换岗位的方式来进行。
4、确定提升各部门管理人员岗位技能途径，主要通过宁波ISO9000认证内部培训和能力胜任评价的方式来进行。
5、确定提升各部门技术管理人员岗位技能途径，主要通过参与技术创新活动的方式来进行。
6、由宁波ISO9000认证人力资源管理部门依据现有岗位技能要求，确定提升各部门服务人员岗位技能途径，主要通过内部培训和顾客走访服务的方式来进行。